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大西洋包装制品有限公司的可访问性计划bd公司背景
我们的访bd公司背景问计划概述了如何消除和防止易访问性壁垒为我们的客户和雇员。
我们采用了可访问性标准,结合bd公司背景的可访问性Ontarians残疾人法案(AODA)。
该计划跟踪我们的进展达到这些标准的现在和将来。
声明的承诺
大西洋包装制品有限公司致力于把所有人的方式维护自己的尊严和独立。我们相信集成和机会均等。我们致力于满足残疾人的需求,及时预防和消除障碍。
访问紧急信息
大西洋包装制品有限公司致力于为我们的客户提供公开请求时紧急信息访问的格式。我们还提供个性化的残疾员工应急响应信息。
培训
大西洋包装制品有限公司提供可访问性培训员工,志愿者,和其他工作人员。bd公司背景每个人处理公众或参与开发大西洋包装制品有限公司政策、实践和过程管理向公众提供商品和服务将得到培训关于向残疾人提供商品和服务。
文档的培训的员工、学生和第三部分承包商应由有关部门依法维护。
信息与通信
大西洋包装制品有限公司致力于满足所有客户的通信需求。我们将咨询与残疾人的见解关于他们的具体需求来帮助我们更好的与我们所有的员工和客户沟通。
大西洋包装制品有限公司欢迎所有的反馈,因为它可能识别领域需要变化和协助服务的持续改进。我们将继续应对所有客户反馈及时。这样的反馈可能会通过电话,在人,在写作,或通过电子邮件提供电子文本,在软盘或否则。大西洋包装将尽最大努力提供一个反应反馈收到相同的格式。
我们的目标是,让我们的网站访问的每一个人。所有大西洋包装制品有限公司网页内容将定期评估和评价当前的可访问性一致性和潜在的障碍。bd公司背景
就业和招聘
大西洋包装制品有限公司是致力于公平和可访问就业和招聘实践和继续遵守所有当前省级就业标准的行为。请求后,大西洋包装制品有限公司将满足求职者和雇员依照适用法律,防止骚扰和歧视。此外,我们致力于为申请者提供合理的住宿残疾人在整个招聘过程。
回到工作过程
大西洋包装制品有限公司维护记录返回工作过程为其员工缺勤由于残疾和残疾相关住宿需要重返工作岗位。
大西洋返回工作过程概述了步骤包装制品有限公司将以促进重返工作岗位,包括记录个人住宿计划作为这个过程的一部分。
这个返回工作过程不会取代或覆盖其他返回工作过程由或在任何其他法律(即. .工作场所安全保险法案,1997)。
绩效管理、运营商发展和进步和重新部署
大西洋包装制品有限公司致力于满足所有员工的可访问性需求。bd公司背景经理和人力资源团队工作与员工提供住宿和移除障碍表现,职业发展,或重新部署。
公共空间设计
大西洋包装制品有限公司将满足可访问性标准,公共空间的设计在构建或重大修改的公共空间。bd公司背景公共空间包括。
- 户外公共饮食领域
- 户外旅行的路径,比如人行道、坡道、楼梯、坡道、休息区域和可访问
- 行人信号可访问的小巷的停车场
- 服务相关元素,如服务柜台和等候区
大西洋包装制品有限公司将程序,以防止服务中断其部分公共空间访问。
在发生服务中断,我们将通知公共可用的服务中断和备选方案。
更多的信息
在访问计划的更多信息,或提供反馈,请联系:bd公司背景
HR@Atlantic.ca
